Iklanlowongan kerja tersebut membutuhkan pelamar dengan kualifikasi berikut. answer choices Penguasaan teknologi informasi dan kemampuan sebagai manajer produksi. Berdasarkansyarat-syarat yang ditentukan dalam iklan tersebut, saya merasa memenuhi syarat untuk mengisi lowongan pekerjaan tersebut. Oleh karena itu, saya mengajukan surat lamaran ini. Berikut kualifikasi pribadi saya: nama: Putri Ayang; tempat, tanggal lahir: Palembang, 7 · Juli 1995; alamat : Jalan Bugis 9A, Palembang; Setelahmelakukan pendaftaran Lowongan Kerja Kementerian Agraria dan Tata Ruang Bulan Agustus 2022 sesuai dengan tata cara yang dijelaskan diatas kami sebagai redaksi berharap semoga anda dapat lolos seleksi penerimaan dan pada akhirnya menjadi salah satu pegawai diperusahaan atau instansi yang dimaksud.Tidak ada ucapan dan pembalasan yang kami harapkan dari anda selain bantuan saudara untuk Berikanjudul iklan lowongan yang menarik. Untuk dapat menarik perhatian para pencari kerja, Anda bisa membuat judul iklan lowongan yang menarik dan bersifat persuasif. Contohnya adalah menyertakan kata 'gaji menarik' pada judul iklan. Atau memberi kalimat seperti: "Lowongan Kerja Marketing Gaji 4 Jutaan.". Anda juga bisa membuat konsep Vay Tiền Nhanh Ggads. Seluruh perusahaan pastinya membutuhkan karyawan-karyawan terbaik untuk membantu mewujudkan cita-citanya. Dari mana perusahaan memperoleh karyawan? Tentu saja dengan melakukan rekrutmen. Agar proses rekrutmen perusahaan banyak mendapatkan pelamar, perusahaan perlu membuat iklan untuk itu. Contoh iklan lowongan pekerjaan dapat membuat lebih banyak kandidat mengirimkan lamarannya. Mengapa demikian? Daftar Isi Mengapa Harus Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan? Cara Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan Judul yang singkat Logo dan deskripsi perusahaan Job description Lokasi kerja Fasilitas dari kantor Kriteria Cantumkan alamat kantor, email, dan nomor telepon Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Kesimpulan Mengapa Harus Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan? Lowongan pekerjaan tujuannya adalah untuk merekrut talenta terbaik sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Oleh karena itu, iklan lowongan kerja itu penting Untuk mendapatkan perhatian dari calon-calon kandidat agar melamar ke perusahaan. Perusahaan wajib membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik. Terdapat beberapa alasan lainnya mengapa perusahaan harus membuat iklan untuk lowongan pekerjaan yang mereka buka. Berikut kami rangkum beberapa alasan tersebut Iklan lowongan pekerjaan memberikan informasi kepada publik bahwa perusahaan membutuhkan karyawan baru dengan keterampilan yang tepat. Sebagai sarana untuk mengenalkan brand dan produk perusahaan kepada publik, karena lowongan pekerjaan sering kali mencantumkan penjelasan tentang bisnis perusahaan tersebut. Informasi yang tertuang dalam iklan lowongan pekerjaan dapat membuka peluang kerja sama dengan investor. Cara Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan sumber Bukan hanya posisi dan job description saja yang menentukan apakah lowongan pekerjaan akan ramai, tetapi pembawaan dari iklan lowongan pekerjaan juga termasuk. Apabila iklan lowongan pekerjaan terlihat tidak menarik, maka kemungkinan besar kandidat yang melamar tidak memenuhi syarat, jumlah pelamar yang sedikit, atau bahkan tidak ada yang mengirimkan lamaran. Jadi, untuk menghindari kesalahan sejenis, berikut kami rangkum langkah-langkah untuk membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik Judul yang singkat Buat judul lowongan dengan singkat. Karena jika terlalu panjang, calon karyawan akan cenderung malas membaca dan mengabaikan iklan perusahaan Anda. Buat judul iklan dengan paling banyak 5 kata. Selanjutnya isikan nama posisi yang perusahaan butuhkan, pastikan jabatannya singkat, jelas, dan padat. Logo dan deskripsi perusahaan Setiap kandidat ingin tahu profil dari perusahaan yang mereka lamar. Profil ini biasanya terdiri dari bidang industrinya, sudah berapa lama perusahaan berdiri, dan prestasi apa yang telah perusahaan raih selama ini. Dengan adanya logo dan deskripsi singkat yang menarik mengenai perusahaan, tentu akan langsung menjawab keingintahuan dari para kandidat serta kandidat merasa yakin dan percaya untuk mengirimkan lamarannya kepada perusahaan. Job description Selain posisi, perusahaan juga harus mencantumkan job description singkat mengenai posisi yang membuka lowongan. Hal ini perlu perusahaan lakukan agar para kandidat mengetahui secara jelas pekerjaan seperti apa yang mereka lamar. Bukan hanya itu, deskripsi pekerjaan juga berfungsi sebagai penentu kemampuan pelamar, apakah Ia mampu atau tidak untuk melakukan pekerjaan tersebut. Baca juga Tips untuk Menjadi Pekerja Profesional dalam Menunjang Karir Anda Lokasi kerja Dalam membuat iklan lowongan pekerjaan, perusahaan juga perlu mencantumkan lokasi kantor atau penempatan kandidat apabila nantinya ia dapat diterima bekerja. Dengan cara ini, pelamar dapat mengestimasikan biaya dan waktu yang mereka butuhkan untuk pindah ke lokasi tersebut jika mereka berhasil mendapatkan pekerjaan tersebut. Fasilitas dari kantor Contoh gambar lowongan pekerjaan yang menarik biasanya menyertakan fasilitas yang akan karyawan peroleh dari kantor. Misalnya jika perusahaan menawarkan antar jemput, tunjangan, asuransi kesehatan, mobil perusahaan, dan sebagainya. Hal ini menjadi daya tarik tersendiri untuk melamar posisi tersebut. Anda dapat menggunakan sistem manajemen fasilitas untuk mendapatkan kemudahan dalam mengelola dan menjaga fasilitas gedung perusahaan Anda secara menyeluruh. Adanya sistem ini dapat menjadi poin plus untuk Anda sertakan di iklan lowongan pekerjaan Anda. Kriteria Sesuaikan kriteria yang Anda inginkan dari calon pelamar dengan posisi yang membuka lowongan pekerjaan, serta kondisi sesungguhnya di lapangan. Hal ini penting agar kandidat yang yakin memenuhi kriteria akan siap melamar posisi ini. Dengan informasi ini, kandidat dapat membuat keputusan yang tepat apakah akan melamar atau tidak. Sistem manajemen kompetensi juga dapat menjadi solusi Anda dalam membuat alur proses perekruran kandidat yang mudah sesuati dengan kompetensi yang perusahaan inginkan. Cantumkan alamat kantor, email, dan nomor telepon Alamat kantor, email, dan nomor telepon ini penting untuk ada pada setiap contoh iklan lowongan pekerjaan. Sebabnya adalah agar kandidat dapat dengan mudah untuk menghubungi perusahaan jika ada pertanyaan yang ingin mereka ajukan. Baca Juga Pekerjaan yang Cocok untuk Kepribadian Ambivert Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Iklan Lowongan Pekerjaan Magang Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan ERP Software Developer Iklan Lowongan Pekerjaan Banyak Posisi Iklan Lowongan Pekerjaan Magang Kesimpulan Bagi perusahaan yang sedang melakukan rekrutmen untuk suatu posisi, penting untuk membuat suatu iklan untuk lowongan tersebut. Contoh gambar lowongan pekerjaan ini memberikan informasi kepada publik bahwa perusahaan membutuhkan karyawan baru dengan keterampilan yang tepat. Sehingga kandidat-kandidat terbaik untuk posisi tersebut bisa melamar. Setelah Anda mengetahui cara membuat iklan lowongan pekerjaan yang baik, maka proses selanjutnya adalah rekrutmen kandidat. Masalah yang mungkin Anda temui kemudian adalah cara proses rekrutmen ribuan kandidat yang memakan waktu lama, sehingga terkesan tidak efisien. Anda tentunya tidak ingin menghindari menyeleksi ribuan CV secara manual. Untuk menghindarinya, software rekrutmen dari HashMicro hadir untuk menjawab permasalahan di perusahaan Anda. EVA Recruitment Management adalah sistem HRM untuk mengotomatiskan proses rekrutmen di perusahaan dalam rangka mencari kandidat terbaik. Sistem ini akan menyederhanakan proses rekrutmen di perusahaan Anda, mulai dari posting lowongan pekerjaan, penyaringan CV, dan kegiatan lainnya secara otomatis. Kini, Anda tidak perlu khawatir membuang waktu dan tenaga Anda secara sia-sia karena dengan bantuan software dari HashMicro. Hal ini karena dapat membuat proses perekrutan dapat berjalan dengan lancar, cepat, dan efisien. Selain itu, Anda akan mendapatkan kemudahan dalam manajemen data kandidat dalam satu sistem terintegrasi dan real-time. Segera beralih ke HashMicro untuk mendapatkan proses rekrutmen yang sederhana, cepat, dan berkualitas! Tertarik Mendapatkan Tips Cerdas Untuk Meningkatkan Efisiensi Bisnis Anda? Jessica Wijaya writer with a passion for business, technology and innovation. Always writing with the goal of creating thought provoking contents that are helpful for the masses. Mencari dan mendapatkan kandidat yang sesuai dengan keinginan dan kebutuhan merupakan dambaan semua perusahaan di dunia. Tapi hal itu bukanlah perkara sampai tahap rekrutmen, perusahaan perlu membuat iklan lowongan kerja yang memang sesuai dengan kebutuhan dan pasar kerja untuk posisi yang dibutuhkan. Tujuan dari dibuatnya iklan lowongan kerja bukan hanya sekadar informasi ketersediaan lowongan. Tapi juga bagaimana dari informasi lowongan tersebut bisa menarik minat para kandidat potensial untuk melamar. Agar memudahkan Anda dalam membuat iklan lowongan kerja yang baik, LinovHR sudah merangkum beberapa contoh iklan lowongan pekerjaan dan poin penting yang harus diperhatikan oleh penjelasan lengkapnya di sini!Pentingnya Iklan Lowongan Kerja yang Baik dan BenarKesalahan Saat Membuat Lowongan Kerja1. Kualifikasi Pekerjaan Tidak Sesuai2. Deskripsi Pekerjaan yang Terlalu Panjang3. Tata Bahasa yang Berbelit4. Kualifikasi dan Deskripsi Pekerjaan Tidak Lengkap5. Tidak Melampirkan Benefit6. Desain Lowongan Tidak Menarik7. Tidak Mencantumkan Kontak PerusahaanTips Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan1. Judul Jangan Terlalu Panjang2. Logo dan Deskripsi Perusahaan3. Job Description4. Kriteria5. Lokasi Kerja6. Fasilitas Dari Kantor7. Cantumkan Alamat Kantor, Email dan Nomor TeleponFaktor yang Mempengaruhi Kesuksesan Iklan Lowongan KerjaContoh Iklan Lowongan Pekerjaan1. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan dalam Bahasa Inggris2. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Singkat3. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Administrasi4. Contoh Iklan Lowongan Kerja yang Menarik5. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di Bank6. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Akuntansi7. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Marketing8. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Guru9. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Multimedia10. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Lulusan SMAPermudah Proses Rekrutmen dengan Software RekrutmenPentingnya Iklan Lowongan Kerja yang Baik dan BenarKaryawan adalah aset perusahaan. Dalam proses menemukan aset yang tepat tersebut, perusahaan perlu membuat iklan lowongan kerja yang baik dan benar. Mengapa demikian? karena hal itu akan mempermudah perusahaan dalam mendapatkan bukan hanya itu. Terdapat alasan lainnya mengapa perusahaan perlu untuk membuat iklan lowongan pekerjaan yang baik, di antaranyaBerperan sebagai pengumuman yang berisikan informasi lowongan pekerjaan dari media untuk memperkenalkan dan mempromosikan perusahaan kepada para calon untuk menyaring kandidat di awal proses, melalui job description yang untuk menarik kandidat-kandidat potensial yang memiliki pengalaman perusahaan dalam menemukan kandidat yang tepat bagi posisi Juga Penjelasan “Bekerja di Bawah Tekanan” dalam Lowongan KerjaKesalahan Saat Membuat Lowongan KerjaMembuat iklan lowongan pekerjaan mungkin terlihat mudah. Tapi, ternyata masih banyak sekali ditemukan perusahaan yang salah saat membuat lowongan kerja. Kesalahan-kesalahan tersebut dapat menghambat perusahaan dalam mendapatkan kandidat yang ini adalah kesalahan-kesalahan yang harus dihindari ketika membuat lowongan Pekerjaan Tidak SesuaiKesalahan yang banyak dilakukan oleh perusahaan dalam membuat lowongan pekerjaan yaitu kualifikasi yang tidak sesuai dengan deskripsi ini tentunya akan sangat membingungkan calon kandidat dan menganggap perusahaan tidak profesional dalam membuat lowongan Pekerjaan yang Terlalu PanjangTerlihat sepele, namun memberikan dampak yang cukup berpengaruh terhadap keberhasilan perusahaan dalam merekrut kandidat pekerjaan yang terlalu panjang dan bertele-tele akan membuat malas dalam membacanya. Kebanyakan kandidat akan tertarik pada deskripsi pekerjaan yang singkat, padat, dan Bahasa yang BerbelitSelain terlalu panjang, tata bahasa yang kurang rapi dan tidak sesuai kaidah penulisan bahasa Indonesia yang baik dan benar juga mempengaruhi kandidat untuk memasukkan lamarannya. Pastikan bahwa lowongan pekerjaan yang Anda buat memiliki tata bahasa yang rapi dan profesional. Dengan begitu, calon kandidat akan menganggap perusahaan Anda memiliki kredibilitas dan dapat dan Deskripsi Pekerjaan Tidak LengkapMeskipun kualifikasi dan deskripsi pekerjaan tidak boleh ditulis terlalu panjang, namun Anda tetap harus mencantumkan poin-poin penting di atau deskripsi pekerjaan yang tidak lengkap akan membuat calon kandidat kesulitan dalam memahami dan mengetahui lowongan pekerjaan yang Anda Melampirkan BenefitBenefit atau keuntungan yang diberikan perusahaan kepada calon kandidat merupakan salah satu daya tarik yang dicari oleh para pencari mencantumkan benefit yang akan diberikan, calon kandidat jadi dapat mengetahui apakah pekerjaan yang dilakukan setimpal dengan benefit yang Lowongan Tidak MenarikMeskipun isi lowongan pekerjaan merupakan bagian terpenting, namun desain dari iklan yang Anda buat akan mempengaruhi daya tarik dari calon lowongan enak untuk dilihat, desain yang menarik juga dapat meningkatkan rasa percaya kandidat terhadap perusahaan. Di dunia kerja, tidak hanya karyawan yang bersaing untuk mendapatkan perusahaan terbaik. Namun, perusahaan juga perlu untuk bersaing dengan perusahaan lainnya untuk mendapat kandidat yang Mencantumkan Kontak PerusahaanKesalahan yang sangat vital untuk dilakukan yaitu tidak mencantumkan kontak perusahaan. Kontak yang dimaksud bisa seperti alamat perusahaan, nomor yang bisa dihubungi, sosial media, maupun email dari perusahaan itu hal ini cukup vital? Karena kandidat yang tertarik pastinya akan berusaha menghubungi perusahaan yang bersangkutan. Bayangkan jika tidak ada kontak yang bisa dihubungi. Pastinya kandidat akan meninggalkan lowongan pekerjaan tersebut, bukan?Baca Juga Pastikan Lakukan Ini Sebelum Pasang Iklan Lowongan KerjaCara dan Tips Membuat Iklan Lowongan PekerjaanJika iklan lowongan pekerjaan yang dibuat tidak menarik, maka perusahaan yang akan rugi. Contohnya, kandidat yang melamar tidak sesuai dengan kriteria, jumlah kandidat yang melamar sedikit atau bahkan tidak ada yang melamar sama sekali. Oleh karena itu, untuk menghindari kesalahan dalam pembuatannya, berikut cara terbaik untuk membuat iklan lowongan pekerjaan yang Judul Jangan Terlalu PanjangJangan membuat judul yang terlalu panjang. Jika terlalu panjang, maka hal tersebut akan membuat kandidat karyawan tidak menghiraukan iklan dari perusahaan Anda. Buat judul lowongan dengan panjang kata maksimal 5 kata. Lalu, isilah nama posisi yang perusahaan butuhkan dengan memastikan judul iklan tersebut singkat, jelas, dan padat. Dalam prakteknya, judul yang singkat, padat dan jelas yang akan menarik lebih banyak kandidat Logo dan Deskripsi PerusahaanSetiap kandidat tentunya ingin mengetahui apa bidang industri, sudah berapa lama berdiri, dan apa saja prestasi yang pernah diraih perusahaan tersebut. Dengan logo dan deskripsi perusahaan yang menarik, perusahaan bisa menjelaskan hal-hal tersebut pada pelamar. Oleh karena itu, berikan informasi yang jelas agar kandidat merasa yakin dan tenang jika berhasil mengisi lowongan tersebut. Cantumkan deskripsi yang mencerminkan citra perusahaan dengan baik dan jujur sehingga pelamar tidak merasa dikelabui Job DescriptionAgar kandidat tidak ragu untuk melamar pekerjaan dari iklan lowongan pekerjaan tersebut, cantumkanlah job description dari setiap lowongan yang diiklankan. Selain itu, hal ini bertujuan untuk memperjelas seperti apa pekerjaan yang akan dilakukan oleh mereka nantinya setelah bekerja. Job description juga berfungsi sebagai penentu apakah pelamar mampu mengerjakan pekerjaan tersebut atau KriteriaSesuaikan posisi yang dibutuhkan perusahaan dengan kriteria yang sesuai dengan keadaan lapangan di tempat bekerja. Hal ini penting agar pelamar yang merasa cocok dengan kriteria tersebut mau melamar pekerjaan itu. Berbekal informasi ini, para pelamar bisa mengambil keputusan yang tepat untuk melamar pekerjaan tersebut atau Lokasi KerjaCara membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik berikutnya adalah dengan mencantumkan lokasi penempatan kerja supaya pelamar mengetahui di mana mereka akan bekerja nantinya. Dengan demikian, pelamar dapat memperhitungkan biaya dan waktu yang harus ditempuh untuk sampai ke lokasi tersebut jika berhasil Fasilitas Dari KantorIklan yang menarik umumnya mencantumkan fasilitas yang didapatkan karyawan dari kantor. Contohnya antar jemput karyawan, tunjangan, asuransi kesehatan, kendaraan operasional dan lain sebagainya. Hal ini bertujuan untuk menambah daya tarik di mata pelamar untuk melamar pekerjaan Cantumkan Alamat Kantor, Email dan Nomor TeleponAgar kandidat dapat menghubungi perusahaan jika ada yang ingin ditanyakan lebih lanjut, maka penting untuk mencantumkan informasi, seperti alamat kantor, sosial media, email, atau nomor yang Mempengaruhi Kesuksesan Iklan Lowongan KerjaAgar iklan lowongan kerja yang Anda buat bisa sukses dan menarik banyak kandidat-kandidat hebat di luar sana, setidaknya Anda harus memenuhi unsur itu?1. AttentionFaktor yang pertama yaitu attention atau perhatian. Ya, setiap iklan lowongan pekerjaan yang Anda buat harus bisa menarik perhatian orang-orang yang Anda tidak ada kandidat yang tertarik perhatiannya, maka lowongan kerja yang Anda buat pastinya akan menjadi sia-sia, bukan?2. InterestUnsur yang kedua ini berhubungan dengan minat dari kandidat yang melihatnya. Setelah Anda berhasil mendapatkan perhatian calon kandidat, langkah selanjutnya yaitu Anda harus bisa menarik minat dari calon kandidat tersebut untuk melihat iklan lowongan kerja yang Anda DesirePastikan bahwa iklan lowongan kerja yang Anda buat harus bisa menggerakkan hasrat atau desire dari calon kandidat untuk melamar posisi yang satu caranya yaitu dengan mencantumkan benefit atau keuntungan yang didapatkan calon kandidat, jika bekerja di perusahaan Action Unsur yang terakhir yaitu action. Artinya lowongan pekerjaan yang dibuat harus bisa menggerakkan calon kandidat untuk benar-benar melakukan suatu tindakan untuk melamar pekerjaan bisa memberikan arahan kemana kandidat harus mengirimkan lamaran, baik email maupun nomor telepon yang bisa dihubungi oleh calon Juga Tips Membuat Job Ads yang Tidak MendiskriminasiContoh Iklan Lowongan PekerjaanUntuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas, berikut ini adalah beberapa contoh iklan lowongan pekerjaan yang bisa Anda jadikan Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan dalam Bahasa InggrisSumber Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan SingkatSumber Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan AdministrasiSumber Contoh Iklan Lowongan Kerja yang MenarikSumber Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan di BankSumber Juga 6 Contoh Iklan Penawaran dan Tips Membuatnya6. Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan AkuntansiSumber Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan MarketingSumber Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan GuruSumber Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan MultimediaSumber Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Lulusan SMASumber Juga Daftar Lowongan Kerja yang Langsung Diterima di Tahun 2023Permudah Proses Rekrutmen dengan Software RekrutmenMelakukan proses rekrutmen dan mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan memang bukanlah perkara yang mudah. Setiap proses yang dilakukan harus diperhatikan secara detail dan tepat. Tentunya Anda tidak ingin sampai salah dalam merekrut kandidat, bukan?Selain perlu membuat iklan lowongan kerja yang baik dan benar, tugas mencari kandidat bisa menjadi lebih ringan bila bisa dibantu dengan teknologi HR masa sekarang Anda bisa menggunakan Software Rekrutmen dari yang termasuk dalam software HR Software HR, Anda tidak perlu lagi khawatir dan bingung dalam mencari kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan keinginan perusahaan. Baik itu dari pengalaman kerja, tingkat pendidikan, atau hal proses rekrutmen dari tahap perencanaan, membuat lowongan, hingga tahap seleksi, bisa dilakukan secara cepat, mudah, dan dalam software HR ini terdapat fitur Stage, di mana fitur ini bisa memudahkan HR dalam mengelola proses rekrutmen dari proses penyerahan CV sampai pada interview HRD atau user. Semua bisa dikelola di satu tempat dengan mudah dan coba demo Software Rekrutmen sekarang juga, Gratis!Demikian pembahasan mengenai contoh dan cara membuat iklan lowongan pekerjaan yang baik dan benar. Ikuti poin-poin penting di atas, agar Anda bisa mendapatkan calon kandidat yang tepat bagi perusahaan Anda. Saat ini banyak contoh iklan lowongan kerja yang berseliweran di internet maupun di media cetak seperti koran. Banyak kategori pekerjaan yang ditawarkan pada pencari kerja dengan kualifikasi – kualifikasi tertentu. Salah satunya bisa saja cocok dengan kualifikasi pekerjaan yang Anda harapkan. Seorang job seeker haruslah selalu update dengan berbagai peluang kerja yang ditawarkan oleh iklan lowongan pekerjaan dimanapun. Hal ini berguna mengupgrade skill Anda untuk memenuhi persyaratan menjadi kandidat pelamar perusahaan yang sedang memberi tawaran kerja pada Anda. Di sini akan diberikan contoh iklan lowongan pekerjaan dan surat lamarannya yang mungkin Anda butuhkan untuk melamar kerja. Simak ulasannya. Iklan lowongan pekerjaan memberikan manfaat dan tujuan bagi pelamar dan pengiklan, yang diantaranya adalah Bagi pelamar Pelamar bisa memilih tawaran pekerjaan mana yang menarik yang sesuai dengan kualifikasi dan skill yang dimilikinya. Pelamar bisa selalu update terhadap kualifikasi pekerjaan dari perusahaan pencari kerja. Sehingga ia bisa menyiapkan lebih matang skill atau keahlian sebagai persyaratan yang harus dipenuhi. Bagi pengiklan perusahaan Mengajak job seeker pencari kerja untuk bergabung dengan perusahaan pengiklan. Mendapatkan kandidat pekerja sesuai dengan kualifikasi yang pengiklan/perusahaan harapkan. Sekaligus menjadi ajang iklan gratis bagi perusahaan baru untuk lebih dikenal masyarakat. Hal yang Harus Diperhatikan saat Membuat Iklan Lowongan Pekerjaan Jika Anda adalah seorang pemilik perusahaan yang sedang mencari kandidat pelamar untuk bekerja pada perusahaan Anda, maka membuat iklan lowongan pekerjaan adalah hal utama yang harus Anda lakukan. Tujuannya untuk menginformasikan para pencari kerja di luar sana bahwa saat ini Anda sedang membutuhkan karyawan. Anda perlu mengetahui kriteria contoh iklan lowongan pekerjaan dan surat lamarannya yang baik dan benar, terlebih dahulu Anda harus memperhatikan hal – hal berikut ini 1. Tuliskan deskripsi kerja yang lengkap dan menarik Menulis job description sangatlah penting untuk memberitahu calon pelamar apa yang akan mereka kerjakan persisnya di perusahaan Anda nantinya. Job description berisi gambaran pekerjaan apa yang harus dilakukan secara umum maupun spesifik oleh karyawan Anda. 2. Kriteria Pelamar Pekerjaan Jangan abaikan kriteria pelamar yang Anda harapkan. Menuliskan kriteria pelamar, akan memberikan hasil spesifik bagi Anda. Manfaatnya adalah mengkualifikasi pelamar secara otomatis. Saat pelamar melamar pada perusahaan Anda, adalah mereka yang sudah memenuhi kriteria pelamar yang Anda butuhkan. Jika Anda tidak menuliskan kriteria secara spesifik, maka jumlah pelamar akan tak terbendung dan Anda akan kewalahan menyortir atau mengkualifikasi mereka satu persatu agar sesuai dengan yang Anda butuhkan. 3. Cantumkan Kisaran Gaji Sangat disarankan untuk mencantumkan kisaran gaji pada iklan lowongan kerja Anda. Hal ini untuk menarik perhatian calon pelamar sehingga mau melamar pada perusahaan Anda. Tentukan kisaran gaji yang sesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan. Tidak memberikan janji – janji palsu, namun harus sesuai dengan kemampuan perusahaan. Hal ini juga dapat menjadi sistem kualifikasi pelamar otomatis, dengan melihat seberapa besar animo pelamar tertarik dengan pekerjaan yang Anda tawarkan. 4. Cantumkan Iklan Lokasi Kerja Atau Area Tempat Kerja Jangan lupa untuk selalu mencantumkan lokasi perusahaan Anda berada. Hal ini penting, karena kebanyakan pelamar ingin tahu dimana lokasi perusahaan yang ingin mereka lamar supaya dapat mengukur jarak yang sesuai dengan lokasi domisili mereka. 5. Jenis Fasilitas Dari Perusahaan Anda juga dapat menambahkan fasilitas dari perusahaan jika ada. Contohnya; tunjangan, komisi, biaya transportasi, asuransi dan tunjangan lainnya untuk dapat lebih menarik banyak pelamar. 6. Cantumkan Nama Perusahaan, Alamat, Email, Telepon Contoh iklan lowongan pekerjaan dan surat lamarannya yang baik adalah memiliki syarat ini yang wajib bagi pengiklan atau perusahaan pencari kandidat pelamar. Hal utama ini adalah kelengkapan penting untuk memberi tahu pelamar mengenai profil perusahaan yang akan mereka lamar. Alamat email adalah salah satu hal penting untuk menjadi perantara ditujukannya surat lamaran dari pelamar pada perusahaan Anda. Jika Anda mempunyai bagian HRD untuk menangani pelamar, maka tidak ada salahnya mencamtumkan namanya di iklan. Hal ini untuk memudahkan pelamar menulis surat lamaran dengan baik. 7. Cantumkan Masa Berlaku Lamaran Kerja Untuk menghindari pelamar yang membludak, perkirakan masa berlaku tawaran kerja pada iklan yang Anda pasang. Perkirakan seberapa besar jumlah pelamar yang akan melamar dengan periode masa lowongan yang ditawarkan oleh Anda. Hal ini untuk menghindari pelamar kerja yang telat melamar pada saat tidak dibutuhkan atau saat masa kadaluwarsa iklan habis. Sebelum lanjut, baca artikel Surat Lamaran Pekerjaan Pakai Bahasa Inggris Iklan Lowongan Pekerjaan HRD Berikut contoh iklan lowongan pekerjaan dan surat lamarannya mengenai lowongan HRD dari sebuah perusahaan tekstil Garment Indo Textile Perusahaan kami bergerak di bidang industri garmen nasional yang mengekspor hasil garmen ke luar negeri ke beberapa negara seperti Malaysia, China, Thailand dan India. Didirikan tahun 1980, industri garmen kami telah berkembang dan mempunyai anak perusahaan di beberapa kota di Indonesia seperti Karawang, Cianjur dan Bogor. Dengan lebih dari 3000 karyawan di setiap perusahaan, kami menawarkan kesempatan atau peluang bagi pencari kerja untuk melamar dan bergabung dengan perusahaan kami. Adapun kriteria pelamar dan lowongan kerja yang ditawarkan, adalah sebagai berikut Kualifikasi/Persyaratan Wanita maksimal 35 tahun Minimal pendidikan S1 semua jurusan Diutamakan Psikologi Memiliki pengalaman minimal 1 tahun menjadi HRD, diutamakan memiliki pengalaman merekrut dan melatih karyawan. Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik Dapat mengoperasikan komputer terutama Mempunyai kemampuan berbahasa Inggris yang baik lebih disukai Memiliki kemampuan analisa yang baik, serta kreatif, inisiatif, teliti dan cekatan. Tugas/Tanggung Jawab Melakukan tugas HRD Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru Melatih karyawan baru sesuai dengan job description mereka. Membekali karyawan dengan keahlian dan keterampilan yang cukup untuk menjalankan pekerjaan mereka. Menyiapkan kebutuhan pelatihan dan proses rekrutmen sesuai dengan budget yang dianggarkan. Mengelola data karyawan dan administrasi kepegawaian. Menjadi perantara komunikasi yang baik bagi karyawan. Fasilitas Tunjangan pokok Tunjangan akhir tahun Asuransi ketenakerjaan Cuti Gaji yang ditawarkan Gaji pokok Rp Alamat Perusahaan PT Garment Indo Textile Tbk, Jl. Ahmad Yani Kav 52, Pulo Gadung Jakarta Pusat. Kode pos 1570 Alamat email Kirim lamaran ke HRD kami, sebelum tanggal 30 Januari 2019 Contoh Surat Lamaran HRD Bandung, 02 Januari 2019 Kepada Yth Jl. Ahmad Yani Kav 52, Pulo Gadung Jakarta Pusat 1570 Perihal Lamaran Pekerjaan Dengan hormat, Berdasarkan informasi lowongan pekerjaan yang saya terima dari internet, melalui surat yang saya tulis ini, saya mengajukan lamaran untuk melamar pekerjaan sebagai HRD di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Saya yang bertanda tangan di bawah ini Nama Qinanti Musyafa TTL Bandung, 8 Juni 1996 Jenis Kelamin Perempuan Pendidikan Terakhir S1 Jurusan Psikologi UPI Bandung 2017 Alamat Jl. Padalarang Ranca Bali No 28 No. Telepon 085730005000 Saya mempunyai pengalaman di bidang HRD selama kurang lebih 3 tahun di sebuah perusahaan showroom mobil ternama. Saya berpengalaman melatih dan merekrut karyawan sesuai dengan alat tes yang disediakan perusahaan. Saya juga pekerja keras, dan mampu diandalkan. Dengan ini juga saya lampirkan kelengkapan validasi data dan informasi saya yang mungkin diperlukan sebagai bahan pertimbangan Bapak/ Ibu. Data terlampir adalah sebagai berikut Pas Foto berwarna ukuran 3×4 dan 4×6 Foto Copy KTP Daftar Riwayat Hidup dan Pengalaman Kerja Foto Copy Ijazah Terakhir Foto Copy Transkip Nilai Foto Copy Sertikat Kompetensi Demikian surat lamaran ini saya buat agar dapat dijadikan pertimbangan Bapak/Ibu. Besar harapan saya untuk dapat diterima dan bergabung dengan perusahaan ini. Atas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih. Hormat Saya, Qinanti Musyafa Iklan Lowongan Pekerjaan Staf Administrasi Berikut adalah contoh iklan lowongan pekerjaan dan surat lamarannya staf administrasi di sebuah perusahaan otomotif. Kirana Megatama Membutuhkan posisi staf administrasi untuk ditempatkan di perusahaan kami di Jakarta, kualifikasinya sebagai berikut Kualifikasi / Persyaratan Pria / Wanita maksimal 33 tahun Pendidikan minimal D3 atau S1 Mempunyai pengalaman sebagai staff admin minimal 1-2 tahun Memiliki komunikasi yang baik Jujur dan disiplin Bersedia ditempatkan di area cabang perusahaan Mahir mengoperasikan Ms. Word, Excel, Power Point dan akses internet Fresh Graduate Wellcome Dapat bekerja di bawah tekanan Tugas / Tanggung Jawab Bertanggung jawab untuk memuat laporan administrasi harian perusahaan Membuat Laporan Tagihan faktur pajak Melakukan Pengarsipan administrasi yang Rapi Mahir melakukan pemasukan data data entry Membuat rekap data penjualan perusahaan Membuat rekap daftar piutang perusahaan Berdomisili di daerah Jakarta Gaji Gaji pokok Rp belum termasuk tunjangan Kirim lamaran ke email sebelum iklan lowongan ini kadaluwarsa sampai Februari 2019 Contoh surat lamaran Staf Administrasi Kuningan, 5 Januari 2019 Kepada Yth, HRD/Personalia PT Kirana Megatama Jl. Jati Baru No. 30 Jakarta Pusat Perihal Lamaran Pekerjaan Dengan hormat, Berdasarkan informasi yang tertera pada harian Kompas sabtu lalu, 02 Januari 2019, saya tertarik untuk melamar sebagai staf administrasi sesuai yang perusahaan Bapak/Ibu butuhkan. Dengan ini saya mengajukan surat lamaran dan melampirkan data berikut Nama Ningsih Tempat & Tanggal Lahir Karawang, 12 Juni 1990 Umur 28 tahun Agama Islam Status Menikah Pendidikan Terakhir D3 Administrasi Alamat Jl. Kuningan Raya, Kuningan Jakarta Bersama surat ini pula saya lampirkan kelengkapan ijazah dan data lainnya sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu. Saya yakin saya dapat memenuhi kriteria persyaratan yang Bapak/Ibu cari. Oleh karena itu, sudi kiranya Bapak/Ibu memberikan saya kesempatan wawancara sebagai tahap seleksi berikutnya. Demikian surat lamaran ini saya buat, besar harapan saya untuk dapat diterima bergabung di perusahaan ini. Terima kasih atas kesempatan yang diberikan dan perhatiannya. Hormat Saya, Ningsih Iklan Lowongan Pekerjaan Staf Finance Berikut ini contoh iklan lowongan pekerjaan dan surat lamarannya staf finance dari sebuah bank. Bukopin Finance Bukopin Finance adalah sebuah lembaga keuangan yang bergerak menyediakan pembiayaan roda empat R4. Saat ini perusahaan kami sedang membutuhkan staff finance, adapun kualifikasinya sebagai berikut Domisili Jakarta Barat Pria/Wanita maksimal 31 tahun keuangan/akuntansi Memiliki pengalaman di bidang akuntasi/keuangan/administrasi minimal 1 tahun. Teliti dan cermat Menguasai Ms. Office Mampu mengerjakan dan mengolah data entry payroll Kirim lamaran Anda segera ke staf HRD kami, sebelum April 2019. Contoh Surat Lamaran Staf Finance Surakarta, 16 Juli 2018 Kepada HRD PT. Bukopin Finance Jl. Jenderal Subroto, No. 13 Jakarta Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan dibawah ini Nama Satya Satria Jenis Kelamin Pria Agama Islam Tempat & tanggal Lahir Surakarta, 25 Juni 1991 Alamat Jl. Sukamenak 31 Jakarta Timur Pendidikan Terakhir S1 Akuntansi UNPAD Bandung Bersama surat ini saya mengajukan surat lamaran pekerjaan sebagai staf finance pada perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin. Adapun sebagai bahan pertimbangan, saya telah lampirkan persyaratan ijazah dan kelengkapan data lainnya di halaman belakang. Besar harapan saya untuk bisa bekerja di perusahaan Bapak/Ibu. Semoga Bapak/Ibu dapat mempertimbangkan kualifikasi saya. Atas perhatian dan kerjasamanya, saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Satya Satria Iklan Lowongan Pekerjaan Sales Eksekutif Berikut ini adalah contoh iklan lowongan kerja dan surat lamarannya sales eksekutif pada perusahaan properti Bandung. Ray White Bandung Kami adalah perusahaan properti Ray White Bandung yang bergerak di bidang pemasaran properti. Kami membuka kesempatan pada Anda untuk bergabung sebagai Sales Eksekutif Properti dengan income tidak terbatas, berdasarkan komisi. Adapun kualifikasi yang kami butuhkan adalah Persyaratan Pria maksimal 35 tahun Pendidikan terakhir SMA atau D3 maupun S1 semua jurusan Mempunyai kendaraan Bersedia bekerja lapangan Aktif menggunakan sosmed Supel dan berkepribadian baik Diutamakan domisili di Bandung Tugas/Tanggung Jawab Memasarkan properti Mendampingi customer/penjual, mencari tahu properti yang mereka butuhkan. Memberi saran hukum dan finansial kepada customer maupun penjual Melakukan negosiasi harga Membantu pengurusan dokumen pada notaris atau bank Kirim segera lamaran Anda pada alamat perusahaan kami, di Ray White Jl. Cicadas 103 Bandung Timur atau email ke Contoh Surat Lamaran Sales Eksekutif Bandung, 12 Januari 2019 Kepada HRD PT. Ray White Jl. Cicadas No. 103 Bandung Timur Dengan hormat, Melalui informasi lowongan pekerjaan dari Ray White di internet pada tanggal 10 Januari 2019 lalu, bersama surat ini saya mengajukan lamaran untuk melamar posisi sebagai Sales Eksekutif pada perusahaan Ray White yang Bapak/Ibu pimpin. Saya yang bertanda tangan dibawah ini Nama Benu Arifin Jenis Kelamin Pria Agama Islam Tempat & tanggal Lahir Bandung, 3 Juli 1990 Alamat Jl. Moh. Toha 102 Bandung Tengah Pendidikan Terakhir S1 Ekonomi UNPAD Bandung Adapun sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan foto copy ijazah, pas foto, daftar riwayat hidup, transkip nilai, dan sertifikat keahlian pada halaman belakang. Mudah – mudahan Bapak/Ibu mempertimbangkan kualifikasi saya dan memberikan saya kesempatan untuk dapat diterima bekerja di perusahaan Bapak/Ibu. Atas perhatiannya saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Benu Arifin Setelah membaca artikel ini, anda harus membaca Contoh Surat Lamaran Pekerjaan Sesuai dengan Iklan Contoh iklan lowongan pekerjaan dan surat lamarannya di atas bisa menjadi referensi Anda untuk membuat iklan lowongan pekerjaan maupun menulis surat lamaran pada perusahaan impian Anda. Perhatikan hal–hal detail dalam menulis iklan lowongan ataupun menulis surat secara baik dan benar. Dalam hal mencari serta menemukan kandidat yang berkualitas dan kompeten tentunya bukanlah hal yang mudah. Untuk bisa menarik perhatian dari para calon pelamar, maka kamu harus membuat iklan lowongan kerja yang detail dan jelas. Iklan lowongan kerja bisa berupa berbagai bentuk, rupa, serta ukuran. Iklan lowongan kerja juga bisa ditaruh di mana saja, mulai dari papan pengumuman sampai situs web online. Nah, upaya untuk bisa mendapatkan kandidat unggulan tentunya membutuhkan perjuangan. Dengan kata lain, cara membuat iklan lowongan kerja juga tidak bisa sembarangan. Jika info lowongan kerja dibuat sembarangan, maka jumlah pelamar akan semakin berkurang. Supaya tidak salah lagi dan banyak pelamar yang melamar kerja, maka pembuat info lowongan kerja perlu mengetahui cara membuat info lowongan kerja. Jadi, berikut ini beberapa cara yang bisa dilakukan dalam membuat iklan lowongan kerja yang baik dan menarik. Cara Membuat Iklan Lowongan Kerja cara membuat iklan lowongan kerja 1. Judul iklan lowongan kerja Hal pertama yang harus diperhatikan adalah judul iklan lowongan kerja. Cara membuat iklan lowongan kerja dengan menempatkan nama posisi yang sedang dicari dengan menggunakan teks yang lebih mencolok. Selain teks yang mencolok, kamu juga bisa menebalkan huruf atau menggunakan huruf kapital. Misalnya saja, kamu ingin membuat iklan lowongan kerja untuk posisi staff content writer, maka penulisannya bisa menjadi “STAFF CONTENT WRITER.” Ini bertujuan untuk bisa menarik minat dari para calon pelamar, sebab yang akan mereka lihat pertama kali adalah posisi yang dilamar. 2. Nama perusahaan Nama perusahaan menjadi hal yang sangat penting dalam membuat iklan lowongan kerja. Jangan lupa untuk menyertakan nama perusahaan, logo, serta biografi singkat perusahaan. Mencantumkan hal tersebut bisa menjadi nilai tambah bagi para pelamar. Dengan mencantumkan hal tersebut, maka mereka bisa merasa lebih aman, bahwa perusahaan yang akan mereka lamar adalah perusahaan yang jelas dan memiliki reputasi yang baik. 3. Informasi pekerjaan Cara membuat iklan lamaran kerja yang selanjutnya adalah dengan mencantumkan informasi pekerjaan. Hal-hal yang perlu dicantumkan dalam informasi lowongan kerja adalah tipe pekerjaan, lokasi penempatan kerja, serta status karyawan. 4. Deskripsi pekerjaan Cara selanjutnya dalam membuat iklan lowongan kerja adalah dengan membuat deskripsi pekerjaan yang detail dan jelas. Kamu bisa menjelaskan tugas serta tanggung jawab pekerjaan yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan di perusahaan. Pastikan juga kamu mencantumkan informasi tentang alur atau cara kerja yang diterapkan di perusahaan tersebut. Pasalnya, setiap perusahaan memiliki cara atau alur kerja yang berbeda-beda. 5. Spesifikasi pekerjaan Setelah kamu menjelaskan deskripsi pekerjaan pada iklan lowongan kerja, maka ada baiknya kamu juga mencantumkan informasi tentang spesifikasi dari pekerjaan tersebut. Kamu bisa menguraikan pengalaman serta keterampilan yang wajib dimiliki oleh para calon pelamar posisi tersebut. Selain itu, kamu juga menambahkan beberapa syarat tertentu. Biasanya, banyak perusahaan yang mencantumkan atau meminta kepada calon kandidat untuk memiliki pengalaman di posisi yang sama dengan posisi yang dibutuhkan di iklan lamaran kerja. 6. Kompensasi Hal yang juga harus diperhatikan dalam membuat iklan lowongan kerja berikutnya adalah kompensasi. Bayaran atau upah yang akan diterima oleh calon karyawan juga menjadi salah satu daya Tarik pelamar kerja. Kamu bisa mencantumkan informasi kisaran gaji yang akan diterima oleh calon karyawan jika bekerja di perusahaan tersebut. Jangan lupa juga untuk mencantumkan benefit yang akan diterima jika mereka diterima bekerja di perusahaan tersebut. 7. Cara mengirim lamaran Jangan lupa cantumkan cara mengirim lamaran kerja tersebut. Tulis juga dokumen apa saja yang dibutuhkan serta batas waktu pengiriman lamaran kerja. Itulah cara yang bisa kamu lakukan untuk membuat iklan lowongan kerja yang baik agar dilirik oleh calon kandidat. Jika kamu adalah calon kandidat yang sedang melamar pekerjaan, tidak ada salahnya untuk kamu mempersiapkan diri dalam tes wawancara kerja. Kamu bisa membaca buku yang berkaitan dengan wawancara kerja, salah satunya melalui buku Update Paling Lengkap Semua Jenis Jebakan Pertanyaan Saat Wawancara Kerja. Buku ini akan memberi gambaran kepada kamu tentang pertanyaan apa saja dan pertanyaan menjebak yang biasanya diajukan oleh pewawancara. Sebab, beberapa pertanyaan yang ditanya oleh HRD bukanlah tanpa tujuan. Daya analitis serta kemampuan berpikir kamu sebagai pelamar kerja ingin diketahui oleh pewawancara pada saat tes. Buku ini bisa langsung kamu pesan dan beli melalui

iklan lowongan kerja tersebut membutuhkan pelamar dengan kualifikasi berikut